岗位职责：

1、负责公司定编定岗定薪，以及组织架构和管理体系的优化调整；

2、负责公司人才战略规划和团队管理、培训、激励、考核、奖惩；

3、负责公司档案和资产管理；

4、负责公司车辆、食堂、会议、办公、证照、安全、出差、接待等全部事务性工作；

5、及时按需求引进优秀人才，并按公司发展需求做好人才储备；

6、高度重视员工关系，妥善处理员工关怀、劳资纠纷等，建设凝心聚力的高效执行团队；

7、负责组织并指导团建等各种员工集体活动；

8、协调跨部门工作安排、沟通、执行过程中的非正常情况；

9、负责员工道德品质、职业操守教育，不断提高队伍素质，促进公司文化和团队建设。

任职要求：

1、管理学、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；

2、具有5年以上人人事行政管理经验，偏人事方向；

3、掌握企业现代人力资源管理技能和方法，熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才甄选、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验；

5、优秀的沟通和协调组织能力；

6、能够快速处理繁复的工作并应对突发状况。