人事行政副经理 1名

岗位职责:

1、负责公司定编定岗定薪,以及组织架构和管理体系的优化调整;

2、负责公司人才战略规划和团队管理、培训、激励、考核、奖惩;

3、负责公司档案和资产管理;

4、负责公司车辆、食堂、会议、办公、证照、安全、出差、接待等全部事务性工作;

5、及时按需求引进优秀人才,并按公司发展需求做好人才储备;

6、高度重视员工关系,妥善处理员工关怀、劳资纠纷等,建设凝心聚力的高效执行团队;

7、负责组织并指导团建等各种员工集体活动;

8、协调跨部门工作安排、沟通、执行过程中的非正常情况;

9、负责员工道德品质、职业操守教育,不断提高队伍素质,促进公司文化和团队建设。


任职要求:

1、管理学、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人人事行政管理经验,偏人事方向;

3、掌握企业现代人力资源管理技能和方法,熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才甄选、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验;

5、优秀的沟通和协调组织能力;

6、能够快速处理繁复的工作并应对突发状况。